Codéveloppement professionnel

" Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin "

Proverbe africain

Définition

Le co-développement professionnel est une action de formation expérientielle qui utilise comme outil pédagogique une problématique professionnelle, en s'appuyant sur :

  • une méthode structurée,

  • un facilitateur,

  • l'expérience des membres du groupe qui ont des intérêts communs.

Objectifs

  1. Améliorer la pratique professionnelle et l'efficacité collective,

  2. Faciliter la résolution de problèmes,

  3. Prendre du recul sur les situations, problèmes, préoccupations,

  4. Souder les équipes de pairs en développant l'entre-aide.

Des principes pour un cadre bienveillant

  • Les membres du groupe sont volontaires et engagés,

  • Le facilitateur veille à la bienveillance,

  • Les séances sont confidentielles,

  • La parole de chacun est mesurée, maîtrisée et synthétique.

Une méthode structurée et éprouvée

Un groupe de pairs de 6 à 10 personnes, se réunit sur la durée en au moins autant de séances que de participants.

Les participants jouent le rôle de consultants ou de client en rotation à chaque séance.

Chaque séance dure environ 1h30 et se décompose en 7 étapes.