Conseil RH

Clart&Sens vous accompagne pour clarifier et donner du sens à vos ressources humaines.

Intégrez les compétences de l'intelligence émotionnelle dans votre management des ressources humaines !

Prévention des Risques Psycho-Sociaux

Avec Clart&Sens, anticipez les risques psycho-sociaux aux niveaux de l'organisation, des équipes et de l'individu :

  • Mettre en place une organisation souple, transparente et cohérente au travers d'outils de communication interne simples : chacun a une place claire et définie au sein de l'organisation et comprend mieux les attendus de sa fonction, son rôle et ses interactions avec les autres collaborateurs.

  • Créer des relations de confiance et d'entre-aide au sein des équipes, notamment en les formant au codéveloppement professionnel.

  • Repérer les situations individuelles de mal-être avant leur contagion, notamment grâce à un diagnostic de fonctionnement social et émotionnel.

Selon la taille de votre entreprise et le type de contexte que vous rencontrez, Clart&Sens peut vous proposer le diagnostic RPS le plus adapté à votre situation : organisationnel ou individuel.

Pilotage et gestion des ressources humaines

Clart&Sens vous accompagne pour mettre à jour ou créer vos tableaux de bord, indicateurs, fiches de poste ou référentiels afin de gérer et suivre la vie de vos collaborateurs.

De la gestion administrative à la gestion des compétences en passant par le suivi de la politique de rémunération, Clart&Sens vous aide à intégrer ou développer la digitalisation de vos outils de gestion des ressources humaines, selon votre contexte, vos besoins et vos ambitions.

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'adapter ses compétences et potentiels humains à sa vision stratégique.

Grâce à un diagnostic adapté, l'entreprise anticipe les actions RH - détection des potentiels présents dans l'entreprise, valorisation des entretiens professionnels, actions de formation, tutorat, recrutement - pour réduire au maximum les écarts entre la situation réelle et celle souhaitée. Clart&Sens vous accompagne dans tout ou partie de cette démarche, en fonction de vos besoins et ambitions.

Plan de Développement des Compétences

Clart&Sens peut vous accompagner à chaque étape de la mise en place du Plan de Développement des Compétences :

  • Clarifier vos besoins en compétences selon la vision et les objectifs stratégiques de l'entreprise, et développez les compétences clés de l'efficacité professionnelle de vos collaborateurs.

  • Identifier les dispositifs et types de financements possibles selon la taille et le secteur d'activité de votre entreprise,

  • Rechercher les actions et partenaires de formation pertinents,

  • Formaliser le Plan de Développement des Compétences puis planifier, administrer les actions et mobiliser les financements,

  • Évaluer l'efficacité des actions mises en place.

Recrutement

Clart&Sens vous soutient sur mesure tout au long de votre processus de recrutement, en fonction de vos besoins :

  • Clarifier votre besoin en compétences non seulement techniques, mais aussi comportementales grâce aux compétences de l'intelligence émotionnelle,

  • Analyser vos ressources internes et leurs potentiels avant toute recherche extérieure,

  • Définir le cadre juridique du type de relation contractuelle le plus approprié à votre contexte,

  • Identifier les sources et canaux de diffusion, et vous appuyer sur votre marque employeur et votre réseau,

  • Réaliser les entretiens de recrutement pour cibler les profils les plus adaptés aux besoins,

  • Évaluer et sélectionner votre nouveau collaborateur, grâce à un diagnostic de son fonctionnement social et émotionnel.